Actividad curricular obligatoria, de carácter teórico-práctica destinada a la revisión del marco conceptual ligado a procesos de cambio en organizaciones públicas o privadas, diagnosticando dinámicas del ambiente laboral subjetivo, con el objeto de diseñar e implementar procesos conducentes a potenciar sus ejes estratégicos, favoreciendo la calidad de vida y el cuidado de los equipos. Se espera que los participantes de este curso logren desarrollar competencias de liderazgo y comunicación que les permita fortalecer su rol de facilitador en el proceso de acompañamiento organizacional.

Este curso se basa en los aportes teóricos de la disciplina del Desarrollo Organizacional como base para comprender el aprendizaje organizacional de modo sistemático y permanente. Realza las variables de Cultura, clima y desempeño como descriptores centrales de una realidad organizacional. Se coloca énfasis en el liderazgo, la planeación estratégica participativa, la innovación para el desarrollo organizacional, el control de la gestión mediante indicadores clave de rendimiento y la configuración de redes y stakeholders como fuerzas impulsoras del proceso de cambio.